Seguro de Vida Coletivo: Um Benefício Estratégico e Personalizado para Empresas

O seguro de vida coletivo se tornou um pilar fundamental nas estratégias de benefícios das empresas. Ele não só garante uma rede de segurança financeira em momentos difíceis, como falecimento ou invalidez, mas também oferece uma flexibilidade incrível na hora de contratar, o que o torna ainda mais valioso.

Por que o Seguro de Vida Coletivo é Tão Valorizado?

Um estudo recente da consultoria Aon trouxe dados bem interessantes sobre o tema. Ele mostra que o seguro de vida coletivo é, hoje, o benefício financeiro mais comum que as empresas oferecem. Além disso, os próprios funcionários o veem como o segundo benefício mais importante, perdendo apenas para o plano de saúde. Isso demonstra o quanto os colaboradores valorizam essa proteção.

A Força da Personalização para o RH

A grande sacada dessa modalidade é a capacidade de personalizar as coberturas. Isso significa que o RH pode ajustar o seguro conforme o cargo, a função ou o nível hierárquico de cada colaborador. Essa adaptação ajuda a empresa a valorizar seus talentos e a mantê-los motivados, já que o benefício se alinha perfeitamente às necessidades de cada posição, sempre respeitando as diretrizes internas da companhia.

Marcell Guimarães, que é diretor de vendas da Omint Saúde, destaca que essa flexibilidade é um trunfo para o RH. Ele explica que, ao montar o seguro de vida pensando nos diferentes níveis da empresa, é possível oferecer uma proteção que realmente faz sentido para as responsabilidades de cada um. Assim, o seguro se transforma em um parceiro estratégico para o departamento de Recursos Humanos.

Coberturas Essenciais e Adicionais

O seguro de vida coletivo vai além do básico. A cobertura principal já inclui situações como falecimento, invalidez causada por acidente e o diagnóstico de doenças graves. Mas as empresas podem ir além, adicionando assistências extras para tornar o benefício ainda mais completo. Pense em coberturas para:

• Invalidez por doença congênita de filhos;
• Assistência funeral;
• Cesta básica;
• Indenização em caso de rescisão contratual.

Para as empresas, essa abordagem personalizada equilibra o investimento com o valor que os funcionários percebem. E para os colaboradores, é a certeza de ter segurança em momentos delicados, com uma proteção que realmente se encaixa na sua função dentro da organização. Se você quer saber mais sobre como funciona o seguro de vida em grupo, pode clicar aqui e conferir mais detalhes.

Fonte: Cqcs.com.br